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我认为的优势有:不同业务线轮岗多尝试确定自己擅长与喜好……不足有:压力大年审期间加班多,淡季支持其他部门;轮岗可能带来广而不深不像审计税务咨询部门直接上来的人扎实……500强外企财务行业比较特殊但是不冷门,是比较重要的行业,公司也是这个行业的领头羊之一,我是intern拿到了returnoffer,目前部门未定但是感觉大部分工作还是财税、账务、现金流管理等等比较偏财务大类的工作我认为的优势有:工作生活平衡加班较少,国际化规范化,有部门与海外轮岗机会(然而好像机会很少)不足有:外企个人发展较稳定安逸了一点,整体氛围有点外企中的国企的感觉,工资增长幅度较慢,职位提升速度较慢(工资在三年后就会被四大超越)现在比较纠结,因为以前也在北京某四大审计实习过,其实相当于在两个公司都干过,觉得各有各的好,也各有各的不足。

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老板心想,如果这次再卖不出去,就要按成本价销售了。

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利来国际最给利的老牌,本帖最后由chengchuqiao于2014-10-2116:56编辑翻到了原题,再结合我记得的,大家来看看~~~~提醒还没网测的同学,做了性格测试后紧接着语言测试和逻辑推理。10号截止了,24号打来电话,整整两周。利来娱乐帐户因此无论有什么传闻都一定要有信心,自己不去试一下就别说不可能~再来说说我的面试经历。从公司诞生以来,MeltwaterGroup就意识到公司的成功关键在于将最合适的机会给予最合适的个人,并采取了重视潜质而非经验的人力资源策略。

说下我的感受吧,周围人都骂我大傻子(哈哈哈哈哈没办法),而且回来找工作确实心里的预期工资会很高,但是这两年市场真的不是很好,券商投的只能去销售先做着,能不能回总部做中台还很难说,薪金也不是很有诱惑,所以今年我主要准备了PWC和DTT,比较看好以后拿到CPA后的发展(而且pwc离我家真的很近哈哈哈)。本帖最后由Andiely于2016-4-1215:37编辑前后用了两个月的时间,和各位分享下面经:pretalk:一个中国manager面的,主要是问behavior,我不是毕业生,工作了一年。利来国际备用看这方面帖子很少,补充一下吧。最后的qa问了两个问题也都还可以。

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给主人留下些什么吧!~~

杜松2019-02-19

李邦献正好澳洲的需要人,也说英语,再加上澳洲是科尔尼亚太区的总部,管理亚太区除了日本之外的业务,所以跟澳洲这边沟通也相对方便一点。

主要是图表格式的问题,其实最好是提交的时候就导成pdf格式,就没有这个困扰了。

改国号大清2019-02-19 14:55:16

本帖最后由chengchuqiao于2014-10-2116:56编辑翻到了原题,再结合我记得的,大家来看看~~~~提醒还没网测的同学,做了性格测试后紧接着语言测试和逻辑推理。

王枢2019-02-19 14:55:16

面试:18年4月3号立信杭州面试,攒RP~立信HZ面筋,求offerbdohk面试,大家进来交流交流下喔2018立信SZ深圳分所审计岗校招笔经+面经2018立信sz面试反馈审计群面par面立信二面经验11月17号SZ所评估岗位面试立信SZ所面试~宁波分所立信SH一面二面立信天津所立信HN分所P面上海所审计员二面!好像没有立信四川所的面经,我来说说吧~11-10咨询二面上海立信or杭州天健?附立信总所面经~二面现已拿到OFFER立信群面2018年11月无领导小组面经!立信面试财务会计人员成功求职及面试技巧一面案例分享立信上海二面面经2018立信新鲜面经,无领导小组讨论立信浙江分所面试9/29立信会计师事务所面试全过程回忆审计员面经,已拿到offer财务/会计助理面经分享,该测验没有时间限制,但一般可在30分钟内完成。。目录第一章、普华永道(Pwc)简介普华永道概况普华永道企业文化普华永道生涯管理普华永道与中国7第二章、普华永道(Pwc)笔试资料回馈论坛~PWC笔试OT资料整理算是网申笔试经验。。

李从周2019-02-19 14:55:16

至于实习的时候找工作这个事情,肯定是要自己在搞定自己手头上实习任务的情况下自己找机会跟招聘方约时间面试;年审很有可能会让你实习出差,那到时候就跟现场负责人找各种理由请假面试,有些好说话的负责人还是会理解的,毕竟你们没有拿到正式offer,不让人回去面试太不合情理了。,在立信这基本上不可能了,被排上什么就是什么,现在人已经很少,由不得自己选择,不然就是拿辞职来威胁经理,看能不能震慑住他们给你换。。嘛~我和楼主的情况有点类似,拿到四大的auditoffer,也拿到了招行北分的,不过是北京人就是了~言归正传1.相对来说,审计肯定是出路最广的。。

包煜2019-02-19 14:55:16

建议多刷刷行测,因为楼主在笔试完第二天随便抽了一份行测题来做,碰到了两个一摸一样的题目。,当然也有态度很积极的实习生,工作学习能力也很强,当然,这只是少数,对于一个部门来说,年审时来十几个实习生不稀奇,但是十几个里面有2,3个比较优秀就已经很满意了。。比较看重的是candidate的个人特质,以及这种特质是否能够对工作产生正能量。。

樊春慈2019-02-19 14:55:16

同时,还因为我最后得出的结论有点问题,因为我估算后的产值是基于300万人次的流量算的...在Bristol可能有点多...后来想想,觉得问题出在没有能够把周末和Weekdays分开的缘故,毕竟大批观众应该都是在周末看电影吧接下来就是第二个case了,很紧张,但是也很激动,因为自己终于有机会做这个面试了...interviewer是负责FMCG的Principle,她给我的题目就是“如何提高我们客户护手霜的销量?”因为事先练习过,所以也不紧张,提问题都还是很到点子上,随后进行的分析也是中规中矩,不过就是缺乏创意,因为我还是挺怕在这里出错误的...做完了感觉还不错,但是也知道凭着这样二流的表现是很难打动interviewer的心的,毕竟一年招不到10个人...看来对于咨询公司,我还未够资格...慢慢努力吧!,。。但是就是需要从柜台开始做起,之后还需要拉客户,性格不大适合。。

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